Ao considerar o crescimento individual e a valorização como um dos maiores objetivos a serem alcançados no recrutamento externo, a empresa passa a ...

Ao considerar o crescimento individual e a valorização como um dos maiores objetivos a serem alcançados no recrutamento externo, a empresa passa a ser reconhecida de outras formas por clientes, funcionários, fornecedores e concorrência, o que pode atrapalhar as estratégias do negócio. A valorização e o reconhecimento dos funcionários, de certa forma, podem trazer instabilidade às empresas quando associados a um desenvolvimento contínuo, visto que os funcionários podem se desmotivar com o longo processo. A seleção interna de pessoas é um método utilizado para que a empresa encontre profissionais com menor rapidez e possua opções no processo de suas vagas disponíveis. Quando se sente valorizado, o funcionário passa a empenhar-se em suas atividades, destaca-se na equipe de trabalho, busca o aperfeiçoamento e o crescimento profissional. Por meio da seleção interna, as empresas fornecem aos funcionários grandes chances de desenvolvimento e crescimento e, utilizando esses métodos, acabam se destacando no mercado.