Estudamos na nossa disciplina que o “experimento de Hawthorne”, realizado entre 1927 e 1932 pelo psicólogo e cientista social Elton Mayo e seus col...

Uma ação voltada às necessidades psicológicas e sociais dos funcionários é a implementação de programas de bem-estar no trabalho, que visam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e, consequentemente, aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho. A empresa Google é um exemplo de empresa que implementou esse tipo de programa, oferecendo aos seus funcionários diversas atividades, como aulas de yoga, massagem, meditação, jogos, entre outras. Além disso, a empresa oferece um ambiente de trabalho descontraído e flexível, com espaços de convivência e áreas de lazer. Essa ação está relacionada com as ideias defendidas pela teoria das relações humanas, pois reconhece a importância das necessidades psicológicas e sociais dos funcionários para o seu desempenho e satisfação no trabalho. Ao oferecer um ambiente de trabalho agradável e atividades que promovem o bem-estar dos colaboradores, a empresa demonstra preocupação com o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus funcionários. Fonte consultada: https://www.google.com.br/about/careers/lifeatgoogle/wellness/