Cabe ao empregador comprovar que a contratação por via de um contrato de trabalho por prazo determinado atendeu aos requisitos legais da CLT. Segundo a CLT, sobre contrato de trabalho por prazo determinado, é correto afirmar: Com exceção do contrato de experiência, que não pode ser prorrogado, tem prazo máximo de dois anos. É válido na hipótese de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de caráter transitório e de contrato de experiência. A celebração de novo contrato por prazo determinado, em carácter sucessivo, independentemente do prazo do termo final do contrato anterior, transforma o novo contrato em um contrato por prazo indeterminado. Admite rescisão por justa causa pelo empregador. Nos casos de rescisão sem justa causa, são aplicados os mesmos critérios da rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado. Tomadas as devidas procedências legais, é inadmissível a rescisão sem justa causa pelo empregador.