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As empresas geralmente utilizam critérios como cargo, nível de escolaridade, tempo de experiência, setor de atuação, localização geográfica e porte da empresa para realizar pesquisas salariais e obter resultados comparativos com seus concorrentes. Esses critérios ajudam a identificar se a empresa está oferecendo salários competitivos em relação ao mercado e a tomar decisões estratégicas em relação à remuneração de seus funcionários.
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