Considere um portal on-line de Recursos Humanos (RH) de uma empresa onde o funcionário faz login com o seu Cadastro de Pessoa Física (CPF) – que é ...

Considere um portal on-line de Recursos Humanos (RH) de uma empresa onde o funcionário faz login com o seu Cadastro de Pessoa Física (CPF) – que é a conta do usuário – e a sua senha – que é um valor numérico com 6 dígitos. Na página de login existem dois campos de texto para que sejam informados, respectivamente, o usuário e a senha. Além disso, existe um botão para login e outro para cancelar. No caso de o CPF e a senha estarem corretos, ou seja, o login foi bem-sucedido, de modo que o usuário é levado para a página inicial deste portal. O botão cancelar anulará o login. Dentre as abordagens de teste para este cenário podemos considerar o teste: negativo, tal como o teste de sistema. negativo, tal como o teste de tabela de decisão. positivo, tal como o teste ad-hoc. negativo, tal como o teste de valor limite. positivo, tal como o teste de equivalência.