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A empresa SoLar tem seu segmento voltado a placas de produção de energia solar. O diretor do departamento de recursos humanos precisa preencher uma...

A empresa SoLar tem seu segmento voltado a placas de produção de energia solar. O diretor do departamento de recursos humanos precisa preencher uma vaga de gerente disponibilizada na área financeira, pois viram a necessidade de uma obter uma pessoa especifica para unificar e controlar os processos. Dois nomes foram apontados para esta escolha: Ana e Sabrina. • Ana trabalha na área financeira há 6 anos e sempre teve um ótimo desempenho e pontualidade como controladora de contas a pagar e receber. • Sabrina trabalha na empresa há 2 anos como estagiária e possui uma ótima organização na sua função distribuição de boletos e entrega de malotes aos bancos. O detalhe é que ela é sobrinha do diretor da empresa. Nessa questão você é o diretor do departamento de RH e precisa decidir. Qual decisão tomaria? Quais princípios seguiria para essa escolha?

💡 1 Resposta

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Como diretor do departamento de RH, a decisão que tomaria seria escolher Ana para a vaga de gerente na área financeira. Isso porque ela tem experiência na área financeira da empresa e um histórico de bom desempenho e pontualidade. Além disso, a escolha deve ser baseada em critérios objetivos e imparciais, como a competência e a experiência profissional, e não em relações pessoais ou familiares. Os princípios que seguiria para essa escolha seriam a meritocracia e a imparcialidade. A meritocracia é um princípio que preza pela valorização do mérito e da competência, ou seja, a escolha deve ser baseada no desempenho e na experiência profissional do candidato. Já a imparcialidade é um princípio que preza pela neutralidade e justiça na tomada de decisões, ou seja, a escolha deve ser feita sem influência de relações pessoais ou familiares.

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