O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à Maneira como a função de gestão de pessoas pode afetar para o alcance dos objetivos...

O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à Maneira como a função de gestão de pessoas pode afetar para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. As organizações existem no vácuo. As organizações operam através de mecanismos de superação e de competição com outras organizações. Todas as alternativas estão incorretas.