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O feedback de avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento de pessoas e equipes nas organizações. Ele permite que os colaboradores recebam um retorno sobre seu desempenho, identifiquem pontos fortes e áreas de melhoria, e possam planejar ações para aprimorar seu trabalho. No contexto do Laboratório de Projetos Inovadores, o feedback de avaliação de desempenho pode ser utilizado para estimular a aprendizagem e o desenvolvimento de competências individuais e coletivas. Ao receber um feedback construtivo e orientado para o desenvolvimento, os colaboradores podem compreender melhor suas responsabilidades e metas, e buscar soluções inovadoras para os desafios da organização. Além disso, o feedback de avaliação de desempenho pode ser utilizado para alinhar as expectativas dos colaboradores com as metas e objetivos da organização, e para promover uma cultura de transparência e diálogo aberto. Dessa forma, as equipes podem trabalhar de forma mais colaborativa e eficiente, buscando soluções inovadoras e sustentáveis para as demandas da sociedade.
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