Buscar

Laboratório de Projetos InNo contexto da Era do Conhecimento, as organizações irão buscar alavancar sua capacidade de aprendizagem, buscando melhor...

Laboratório de Projetos InNo contexto da Era do Conhecimento, as organizações irão buscar alavancar sua capacidade de aprendizagem, buscando melhor compreender seu ambiente e suas interações, adaptando-se, evoluindo e trançando um caminho de desenvolvimento sustentável e duradouro. Isso, também, deve ocorrer, nas organizações públicas, na medida em que estas concentram seus diversos interesses no crescimento da capacidade de transformar ativos intangíveis, principalmente, as competências individuais dos servidores, em melhorias de serviços para a população. Importante salientar que: em uma sociedade, extremamente complexa e diversa, os problemas podem ser resolvidos, através de uma sinergia criada entre as habilidades individuais, na busca de inovações e soluções para as demandas da sociedade. Por isso, é necessário compreender que a simples junção de competências individuais não é suficiente para a construção de uma equipe de servidores competitiva. É fundamental acompanhar e estimular o desenvolvimento de pessoas com foco nos objetivos coletivos. Neste sentido, discuta sobre a importância do feedback de avaliação de desempenho, nesse processo. ovadores

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

O feedback de avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento de pessoas e equipes nas organizações. Ele permite que os colaboradores recebam um retorno sobre seu desempenho, identifiquem pontos fortes e áreas de melhoria, e possam planejar ações para aprimorar seu trabalho. No contexto do Laboratório de Projetos Inovadores, o feedback de avaliação de desempenho pode ser utilizado para estimular a aprendizagem e o desenvolvimento de competências individuais e coletivas. Ao receber um feedback construtivo e orientado para o desenvolvimento, os colaboradores podem compreender melhor suas responsabilidades e metas, e buscar soluções inovadoras para os desafios da organização. Além disso, o feedback de avaliação de desempenho pode ser utilizado para alinhar as expectativas dos colaboradores com as metas e objetivos da organização, e para promover uma cultura de transparência e diálogo aberto. Dessa forma, as equipes podem trabalhar de forma mais colaborativa e eficiente, buscando soluções inovadoras e sustentáveis para as demandas da sociedade.

0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Responda

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Continue navegando