No contexto da Era do Conhecimento, as organizações irão buscar alavancar sua capacidade de aprendizagem, buscando melhor compreender seu ambiente ...
No contexto da Era do Conhecimento, as organizações irão buscar alavancar sua capacidade de aprendizagem, buscando melhor compreender seu ambiente e suas interações, adaptando-se, evoluindo e trançando um caminho de desenvolvimento sustentável e duradouro. Isso, também, deve ocorrer, nas organizações públicas, na medida em que estas concentram seus diversos interesses no crescimento da capacidade de transformar ativos intangíveis, principalmente, as competências individuais dos servidores, em melhorias de serviços para a população. Importante salientar que: em uma sociedade, extremamente complexa e diversa, os problemas podem ser resolvidos, através de uma sinergia criada entre as habilidades individuais, na busca de inovações e soluções para as demandas da sociedade. Por isso, é necessário compreender que a simples junção de competências individuais não é suficiente para a construção de uma equipe de servidores competitiva. É fundamental acompanhar e estimular o desenvolvimento de pessoas com foco nos objetivos coletivos.
Neste sentido, discuta sobre a importância do feedback de avaliação de desempenho, nesse processo
💡 1 Resposta
Ed 
O feedback de avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento de pessoas e equipes nas organizações. Ele permite que os colaboradores recebam informações sobre seu desempenho, identifiquem pontos fortes e áreas de melhoria, e possam planejar ações para o seu desenvolvimento profissional. No contexto da Era do Conhecimento, em que as organizações buscam alavancar sua capacidade de aprendizagem e adaptabilidade, o feedback de avaliação de desempenho se torna ainda mais relevante. Ele permite que os colaboradores recebam orientações sobre como podem contribuir para os objetivos coletivos da organização, e como podem desenvolver suas competências individuais para melhorar a qualidade dos serviços prestados. Além disso, o feedback de avaliação de desempenho também é importante para a gestão de talentos nas organizações públicas, pois permite que os gestores identifiquem os colaboradores com maior potencial de desenvolvimento e possam planejar ações para reter esses talentos na organização. Em resumo, o feedback de avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento de pessoas e equipes nas organizações, e deve ser utilizado de forma estratégica para alavancar a capacidade de aprendizagem e adaptabilidade das organizações na Era do Conhecimento.
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