Vamos Praticar Assim, questiona-se ao estudante: considerando o caso narrado e as regras do direito do trabalho, em especial quanto à negociação do...

A) Sim, é possível afirmar a existência de uma relação de trabalho subordinada, mesmo sem a assinatura do contrato pelo trabalhador. Isso porque a subordinação é um dos elementos que caracterizam a relação de emprego, e não a formalização do contrato. A subordinação pode ser comprovada por meio de outros elementos, como a prestação de serviços de forma pessoal, habitualidade, onerosidade e a submissão às ordens do empregador. B) Sim, o trabalhador será considerado empregado e terá direito à anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e ao recebimento das verbas trabalhistas, como salário e verbas rescisórias. Isso porque, mesmo sem a formalização do contrato, a relação de emprego pode ser comprovada por outros meios, como testemunhas, documentos e provas materiais. Além disso, a legislação trabalhista prevê a presunção de existência do contrato de trabalho e a proteção ao trabalhador em caso de irregularidades na contratação.