O planejamento estratégico de pessoal é essencial para acompanhar a dinâmica da composição da força de trabalho de uma organização, levando em cont...

A alternativa correta é a letra A) I e II, apenas. Justificativa: I- O planejamento de pessoal é crucial para atender à demanda de trabalho, garantindo a consonância com as estratégias futuras da organização. Essa sentença está correta, pois o planejamento estratégico de pessoal é fundamental para garantir que a organização tenha a quantidade adequada de colaboradores para atender às demandas futuras. II- Um planejamento eficaz requer uma colaboração estreita entre os profissionais do setor de recursos humanos e todos os gestores da organização. Essa sentença também está correta, pois o planejamento estratégico de pessoal deve envolver todos os gestores da organização, para garantir que as estratégias futuras sejam alcançadas. III- Envolve determinar a quantidade necessária de colaboradores, mas não requer considerar o perfil requerido para ocupar essas posições. Essa sentença está incorreta, pois o planejamento estratégico de pessoal deve levar em conta não apenas a quantidade necessária de colaboradores, mas também o perfil requerido para ocupar essas posições. IV- Um planejamento de pessoal eficaz fornece dados valiosos que alimentam o processo de recrutamento. Essa sentença está correta, pois o planejamento estratégico de pessoal fornece informações importantes para o processo de recrutamento, como a quantidade e o perfil dos colaboradores necessários.