Em uma empresa, o processo seletivo para a contratação de um novo técnico é dividido em quatro etapas: prova de conhecimentos específicos, análise ...

Em uma empresa, o processo seletivo para a contratação de um novo técnico é dividido em quatro etapas: prova de conhecimentos específicos, análise de currículo, entrevista com gerentes e entrevista com diretores. Em cada etapa, os candidatos recebem uma nota de 0 a 10. A tabela a seguir apresenta as notas obtidas, nas três primeiras etapas, pelos cinco candidatos participantes do processo seletivo dessa empresa, além dos valores aproximados de média, mediana e desvio padrão de cada um. O setor de recursos humanos da empresa selecionará, para a entrevista com os diretores, os dois candidatos cujas notas obtidas nas etapas anteriores são as mais regulares. Dessa maneira, os selecionados serão os candidatos

A A I e II.
B B II e III.
C C II e IV.
D D III e IV.
E E IV e V.