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Ed 
Sim, é comum que as organizações criem várias etapas em um processo seletivo para avaliar os candidatos e obter informações que não são explícitas em um currículo ou entrevista. Essas etapas podem incluir testes de habilidades, dinâmicas de grupo, entrevistas com diferentes membros da equipe, entre outras atividades. O objetivo é avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos e selecionar aqueles que melhor se encaixam no perfil da vaga e da empresa.
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