“Em 1914, Henry Ford instituiu o dia de cinco dólares para seus trabalhadores. Na época, o salário competitivo vigente era de dois a três dóla...

“Em 1914, Henry Ford instituiu o dia de cinco dólares para seus trabalhadores. Na época, o salário competitivo vigente era de dois a três dólares por dia. Ford decidiu pagar esse salário acima do mercado porque achou que isso desestimularia as faltas ao trabalho, reduziria a rotatividade da mão de obra e melhoria o estado de espírito dos trabalhadores; a produtividade, como resultado, aumentaria. Os modelos de salário-eficiência modernos seguem a mesma premissa: a eficiência dos trabalhadores depende positivamente do salá- rio real que eles recebem”. FROYEN, R. T. Macroeconomia: teoria e aplicações. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. p. 307. Como as organizações têm como prioridade atuar no mercado com eficiência e eficácia, necessitam dos colaboradores motivados para desempenhar suas diferentes funções no ambiente organizacional diariamente. Assim, considerando a citação apresentada, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).