deixar de contar com a mão de obra temporariamente afastada em decorrência do acidente e tem o direito de encerrar o contrato da relação de trabalh...

Não necessariamente. O empregador deve aguardar o término do afastamento do empregado por motivo de acidente para que ele possa retornar ao trabalho. Caso o empregado não possa mais exercer suas atividades laborais em decorrência do acidente, o empregador deve buscar uma solução para a situação, como a reabilitação do empregado em outra função ou a rescisão do contrato de trabalho. É importante lembrar que a rescisão do contrato de trabalho deve seguir as normas previstas na legislação trabalhista.