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Times de alta performance tem alcançado seus objetivos devido a combinação de ambientes psicologicamente seguros, clareza nos objetivos e metas de ...

Times de alta performance tem alcançado seus objetivos devido a combinação de ambientes psicologicamente seguros, clareza nos objetivos e metas de cada membro e resultados acima da média. Com base no conhecimento adquirido na disciplina de Felicidade no Trabalho, avalie as afirmacoes a seguir. I. Dentre os padrões catalogados pela Google presentes em times de alta performance, o impacto do trabalho é o mais importante de todos. II. Em um ambiente psicologicamente seguro, poder expressar-se sem medo é vantajoso, sobretudo, pela possibilidade de surgimento de novas ideias. III. O termo Segurança Psicológica, cunhado pela pesquisadora Amy Edmondson, se popularizou devido a pesquisa Projeto Aristóteles, realizada pela empresa Google. IV. Por meio da pesquisa denominada Projeto Aristóteles, a Google pôde classificar cinco padrões presentes em todos os times de alta performance, a saber: estrutura e clareza, confiabilidade, impacto do trabalho, segurança psicológica, significado do trabalho. É correto o que se afirma em
I, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.

Essa pergunta também está no material:

atividade 1
5 pág.

Psicologia Comportamental UniCesumarUniCesumar

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é: II e IV, apenas. Justificativa: - A afirmativa I está incorreta, pois o impacto do trabalho não é o padrão mais importante de todos, segundo a pesquisa Projeto Aristóteles da Google. - A afirmativa II está correta, pois um ambiente psicologicamente seguro permite que os membros da equipe se expressem sem medo, o que pode levar ao surgimento de novas ideias. - A afirmativa III está incorreta, pois o termo Segurança Psicológica foi cunhado pela pesquisadora Amy Edmondson, e não se popularizou devido à pesquisa Projeto Aristóteles da Google. - A afirmativa IV está correta, pois a pesquisa Projeto Aristóteles da Google identificou cinco padrões presentes em todos os times de alta performance, incluindo estrutura e clareza, confiabilidade, impacto do trabalho, segurança psicológica e significado do trabalho.

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