atividade 1

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ATIVIDADE 1 - CFEL - FELICIDADE NO TRABALHO - 54/2023
Período:13/11/2023 08:00 a 01/12/2023 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:1,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 29/01/2024 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,90
1ª QUESTÃO
Uma parte importante da segurança psicológica é valorizar a diversidade, a equidade e a inclusão. Os
funcionários que se sentem capazes de serem eles mesmos no trabalho significam que podem exibir sua
raça, etnia, gênero, orientação sexual, origem, status familiar e qualquer outra parte de sua identidade sem
julgamento.
Michigan State University. Segurança Psicológica, Diversidade e Inclusão. Traduzido por IISP – Instituto
Internacional em Segurança Psicológica. Publicado em julho 2023. Acesso em: 08 nov. 2023. Disponível em:
https://segurancapsicologica.com/2023/09/04/seguranca-psicologica-diversidade-e-inclusao/.
Após a leitura na íntegra do texto acima e de seu conhecimento adquirido na disciplina de Felicidade no
Trabalho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
II. Ao ser aceito na completude do que se é do que se pensa, pela equipe ao qual pertence, a pessoa sente-
se segura para expressão suas opiniões e explorar seu campo de ideias e atuações sem com isso sofrer
qualquer tipo de retaliação.
PORQUE
I. A aceitação da diversidade, elemento estruturante de um ambiente psicologicamente seguro, possibilita o
alto desempenho e surgimento de novas ideias para resolver problemas e questões da equipe.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserções I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são falsas.
2ª QUESTÃO
Times de alta performance tem alcançado seus objetivos devido a combinação de ambientes
psicologicamente seguros, clareza nos objetivos e metas de cada membro e resultados acima da média.  
Com base no conhecimento adquirido na disciplina de Felicidade no Trabalho, avalie as afirmações a seguir.
I. Dentre os padrões catalogados pela Google presentes em times de alta performance, o impacto do
trabalho é o mais importante de todos.
II. Em um ambiente psicologicamente seguro, poder expressar-se sem medo é vantajoso, sobretudo, pela
possibilidade de surgimento de novas ideias. 
III. O termo Segurança Psicológica, cunhado pela pesquisadora Amy Edmondson, se popularizou devido a
pesquisa Projeto Aristóteles, realizada pela empresa Google.   
IV. Por meio da pesquisa denominada Projeto Aristóteles, a Google pôde classificar cinco padrões presentes
em todos os times de alta performance, a saber: estrutura e clareza, confiabilidade, impacto do trabalho,
segurança psicológica, significado do trabalho.
É correto o que se afirma em
 
ALTERNATIVAS
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I, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
3ª QUESTÃO
O impacto no bem-estar dos funcionários é claramente problemático. Mas questões morais à parte,
estávamos curiosos sobre se essa abordagem realmente funciona quando se trata de aumentar o
desempenho. Então, realizamos uma série de pesquisas com mais de 600 funcionários americanos em uma
ampla variedade de indústrias para explorar a relação entre a insegurança percebida no emprego e os
comportamentos no local de trabalho – e descobrimos que, embora a insegurança no emprego possa
aumentar certas métricas de desempenho de curto prazo, no geral, é um grave fator negativo para
funcionários e organizações.
CARUSONE, Nicole. Et al. A insegurança no trabalho prejudica funcionários e empregadores. IISP – Instituto
Internacional de Segurança Psicológica. Publicado em 26 set. 2022. Acesso em: 09 nov. 2023. Disponível
em: https://segurancapsicologica.com/2022/12/02/a-inseguranca-no-trabalho-prejudica-funcionarios-e-
empregadores/.
Após a leitura do texto na íntegra, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiro e (F) para falso:
Com base no excerto acima e de seu conhecimento adquirido na disciplina de Felicidade no Trabalho, avalie
as afirmações a seguir como (V) para verdadeiro e (F) para falso:
 
I. A propensão a quebrar regras e sabotar os propósitos da empresa são comportamentos encontrados
dentre os colaboradores com medo de perder o emprego.
II. Melhorar o desempenho é uma estratégia muito utilizada pelos colaboradores com medo de perder seus
empregos, todavia a insegurança no emprego não é superada mesmo quando há uma melhora no
desempenho.
III. Empresas como o Facebook utilizam-se da pressão e da ameaça para que seus colaboradores
apresentem um maior rendimento, por medo de perderem seus empregos, e essa estratégia tem se
mostrado eficiente.
As afirmações I, II e III são, respectivamente         
 
ALTERNATIVAS
V, V, V.
V, V, F.
F, V, V.
F, F, V.
F, V, F.
4ª QUESTÃO
“Muita gente vive em um modelo de felicidade que é o do sonho. Em que eu estabeleço objetivos para a
minha vida, passo a ter o guiar da mente nesses objetivos e que só encontrarei felicidade se eu conseguir
atingi-los”.
Rede Globo. Descubra como alcançar a felicidade além dos seus projetos de vida. Acesso em: 10 nov.
2023. Disponível em: https://redeglobo.globo.com/rpc/start-da-felicidade/noticia/descubra-como-alcancar-
a-felicidade-alem-dos-seus-projetos-de-vida.ghtml
A partir da leitura do texto na íntegra e dos estudos realizados na disciplina Felicidade no Trabalho, leia as
alternativas a seguir e assinale a correta.
 
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ALTERNATIVAS
Para Krauss, os desejos que se tem na projeção do futuro está atrelado ao princípio de realização.
A partir das ideias de Krauss, podemos inferir que a tristeza não é o contrário de felicidade, mas sim a falta de
sentido.
Pesquisas apontam que, atualmente, mais da metade dos brasileiros estão felizes com seus trabalhos atuais e não
pensam em mudar de emprego.
Pesquisas que apresentam dados da felicidade não devem ser consideradas, pois felicidade é um sentimento
subjetivo e de impossível mensuração.
Para a Ciência da Felicidade, a maior parte da causa da felicidade das pessoas é atribuída às circunstâncias externas
a elas, sendo muito pouco relacionado com a forma que se escolhe viver.
5ª QUESTÃO
Considera-se o empreendedorismo social como geração ética de riqueza – produção de bens e serviços –
para alcançar o bem-estar social e a sustentabilidade ambiental, cultural, econômica e social. O Indicador FIB
é composto por nove dimensões. Tais dimensões são percebidas e construídas por meio da aplicação do
questionário FIB junto à população local que responde perguntas abrangentes a todos os aspectos citados,
com periodicidade anual.
LUSTOSA, Alberto Elias. MELO, Lucelena Fátima. Felicidade Interna Bruta (FIB) – Índice de
Desenvolvimento Sustentável, p. 2.
A partir da leitura do texto na íntegra e dos estudos realizados na disciplina Felicidade no Trabalho, leia as
alternativas a seguir e assinale a correta.
 
ALTERNATIVAS
O indicador de saúde avalia a satisfação e que os indivíduos sentem em relação a própria vida.
O indicador padrão de vida avalia a formação formal e informal, valores educacionais, envolvimento familiar.
O indicador de educação avalia as oportunidades de desenvolvimento artístico, festivais e tradições, valores
nucleares.
O indicador de vitalidade comunitária avalia a confiabilidade, sensação de permanência, a qualidade das relações.
O indicador de governança avalia a eficácia das políticas públicas de saúde, os padrões de comportamento dos
cidadãos, o tempo gasto no trânsito e no trabalho e qualidade dos recursos naturais.
6ª QUESTÃO
“Acreditamos que este é um movimento que só tende a expandir. Segurança psicológica é um processoe
organizações corajosas, que estão apostando na mudança, já começam a colher os resultados. Só há
inovação em um ambiente em que as pessoas possam se expressar livremente, falar de suas dores e
conflitos, propor ideias para o negócio, olhar as questões sob a perspectiva do aprendizado e não da
competição e, assim, colaborar e criar. O mundo mudou e quem não mudar, está fora do jogo”, analisa
Veruska.
TARDIOLI, Luciana Santos. Gazeta da Semana. Instituto Internacional em Segurança Psicológica Participa da
HSM+. Acesso em: 08 nov. 2023. Disponível em: https://gazetadasemana.com.br/noticia/140189/instituto-
internacional-em-seguranca-psicologica-participa-da-hsm.
A partir da leitura do texto na íntegra e dos estudos realizados na disciplina Felicidade no Trabalho, leia as
alternativas a seguir e assinale a correta.
 
ALTERNATIVAS
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Pode-se afirmar que equipes com resultados acima da média, são equipes de Alta Performance.
Pensar na Segurança Psicológica de uma equipe é fator dispensável para líderes que almejam a Alta Performance.
A Alta Performance é definida como a combinação de um clima positivo de trabalho com alto desempenho de
resultados.
O conceito de Segurança Psicológica foi cunhado pelo Google, ao realizarem uma pesquisa sobre equipes de Alta
Performance.
Para que uma equipe alcance a alta performance, importa mais quem compõe o time do que a forma como os
membros trabalham juntos.
Atenção! Questão anulada.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserções I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são falsas.
8ª QUESTÃO
“
. . .
a forma de fazer gestão precisa mudar completamente pois resultados a qualquer custo não funcionarão
mais. Organizações que não estiverem atentas a isso não sobreviverão. É preciso que as organizações e
líderes atuem de forma preventiva para construir relações verdadeiramente humanas se quiserem manter
ambientes saudáveis.”
IISP – Instituto Internacional de Segurança Psicológica. 1ª Pesquisa Feita no Brasil Sobre Segurança
Psicológica, 2022, p. 22.
Com base no excerto acima e de seu conhecimento adquirido na disciplina de Felicidade no Trabalho, avalie
as afirmações a seguir como (V) para verdadeiro e (F) para falso:
I. O conceito de Segurança Psicológica, cunhado por Amy Edmondson, define-se como a crença
compartilhada pelas pessoas de uma equipe de que a equipe, em si, é um ambiente seguro para que elas
possam ser elas mesmas.
II. Segundo o “Projeto Aristóteles”, realizado pelo Google, em equipes de alta performance encontram-se
cinco padrões: segurança psicológica, confiabilidade, estrutura e clareza, significado do trabalho, impacto do
trabalho.
III. Para uma equipe viver um contexto de Segurança Psicológica, é preciso que se verifique,
necessariamente, sete indicadores, a saber: reação a erros, lidar com problemas, aceitar a diversidade,
assumir riscos, pedir ajuda, apoio mútuo, apreciação.    
As afirmações I, II e III são, respectivamente         
 
ALTERNATIVAS
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V, V, V.
V, V, F.
F, V, V.
F, F, V.
F, V, F.
9ª QUESTÃO
A segurança psicológica tem se tornado um assunto cada vez mais discutido nas empresas. Tanto que, de
acordo com uma pesquisa da Gupy, 54% dos executivos de recursos humanos consideram que isso será um
indicador importante para o futuro.
VocêRH. Conheça os sete elementos que compõem a segurança psicológica. Publicado em 28 set 2021.
Acesso em: 08 nov. 2023. Disponível em: https://vocerh.abril.com.br/politicasepraticas/conheca-os-7-
elementos-que-compoem-a-seguranca-psicologica.  
A partir da leitura do texto na íntegra e dos estudos realizados na disciplina Felicidade no Trabalho, leia as
alternativas a seguir e assinale a correta.
 
ALTERNATIVAS
O elemento de pedir ajuda, em equipes que praticam a segurança psicológica, consistem em valorizar os riscos
tomados pelos outros membros da equipe.
Em ambiente com segurança psicológica, os membros da equipe assumem riscos tendo a certeza de que não
sofrerão retaliação, e esse elemento é classificado como pedir ajuda.
Reagir aos erros, em equipes que praticam a segurança psicológica, significa corrigir, diante de todos e
imediatamente, o membro que cometeu alguma gafe, para que não venha a se repetir.
Em equipes que praticam a segurança psicológica, os membros nunca rejeitam e julgam um outro por conta da sua
diferença ou por pensar diferente, e esse elemento é classificado como respeito mútuo.
Lidar com as questões, em equipes que praticam a segurança psicológica, é o elemento que indica a maneira pela
qual os membros da equipe expõem problemas difíceis sem medo de serem julgados.
Atenção! Questão anulada.
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.