Os processos de recrutamento e seleção estão diretamente ligados aos outros processos de gestão de pessoas. Fatores, como o investimento planejado ...

Os processos de recrutamento e seleção estão diretamente ligados aos outros processos de gestão de pessoas. Fatores, como o investimento planejado para treinamento, a política de remunerações, planos de carreira e avaliação de desempenho, estão ligados a esses processos porque impactam a captação de candidatos, tanto positivamente quanto negativamente (Zacarelli; Teixeira, 2008 apud Costa; Silva).

​Fonte: COSTA, W. S. da; SILVA, P. R. da .Administração de Recursos Humanos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017. [Reimpresso em 2022].

​Considerando uma relação entre os processos de recrutamento e seleção e outros aspectos da gestão de pessoas, assinale a alternativa correta:

Alternativas

Alternativa 1:

A seleção de candidatos impacta apenas positivamente nas metas da organização.

Alternativa 2:

Os processos de recrutamento e seleção não têm relação direta com outros aspectos da gestão de pessoas.

Alternativa 3:

A consistência entre as práticas de RH é desejável apenas no contexto de treinamento e avaliação de desempenho.

Alternativa 4:

O recrutamento e seleção são processos isolados e não influenciam as políticas de remuneração e planos de carreira.

Alternativa 5:

A consistência entre as práticas de RH, incluindo recrutamento e seleção, é essencial para atrair e reter colaboradores qualificados.