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Como benefício da Avaliação de Desempenho, tem-se uma ferramenta capaz de apresentar pontos negativos, o que pode ajudar o colaborador a identificar suas fraquezas e trabalhar para melhorá-las. Além disso, a avaliação de desempenho pode ser uma ferramenta motivacional eficaz, pois permite que o colaborador saiba que seu trabalho está sendo avaliado e reconhecido pela organização. Não há benefícios em relação a uma maior insatisfação no trabalho ou um maior descompromisso com a organização.