Respostas
A alternativa correta é: Não havendo mais labor extraordinário não haverá mais o direito de Josefa receber o adicional, tampouco qualquer indenização pela supressão. Isso porque, segundo a jurisprudência consolidada do TST, as horas extras habituais se incorporam ao salário do empregado e, portanto, não podem ser suprimidas. No entanto, quando o empregador deixa de exigir o trabalho extraordinário, o adicional de horas extras também deixa de ser devido. Não há, portanto, direito a indenização pela supressão das horas extras.
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