sobre People Analytics: Transformando a Gestão de pessoas - Engajamento, Confiança e Turnover são exemplos de indicadores resultantes de variáveis ...
sobre People Analytics: Transformando a Gestão de pessoas - Engajamento, Confiança e Turnover são exemplos de indicadores resultantes de variáveis latentes. C Certo E Errado
💡 2 Respostas
Ed 
Errado. Engajamento, Confiança e Turnover são exemplos de indicadores resultantes de variáveis manifestas, ou seja, são diretamente observáveis e mensuráveis. As variáveis latentes são aquelas que não podem ser medidas diretamente, como por exemplo, a satisfação dos funcionários.
Marcilene Couto
errada
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Analise a questão em certo ou errado: People Analytics propicia à liderança a possibilidade de uma gestão baseada em evidências.
Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos
•Gran
Oneida Albuquerque
Materiais relacionados
Compartilhar