Aspectos humanos direcionados a cultura, ou mesmo diversidade) passam despercebidos em muitas empresas, a contratação ou não de um colaborador vai ...

Aspectos humanos direcionados a cultura, ou mesmo diversidade) passam despercebidos em muitas empresas, a contratação ou não de um colaborador vai além do mesmo ter ou não habilidades. Sobre esse assunto, marque a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Ainda que haja competências e habilidades claramente definidas para os cargos disponíveis, a escolha do candidato é marcada por questões subjetivas. Alternativa 2: Os processos de seleção e recrutamento de colaboradores nas empresas de pequeno e médio porte não seguem uma percepção quanto à qualidade do serviço ofertado. Alternativa 3: Os aspectos quanto à aparência, à raça/cor podem ser considerados informações normais e servem apenas para direcionar o candidato para a vaga específica. Alternativa 4: Gestores de áreas, geralmente, submetem-se às percepções do diretor geral, portanto, há pouco preocupação com as diferentes ideias sobre diversidade e inclusão. Alternativa 5: O público interno de uma organização não é influenciado por fatores externos, então, é possível demandar o tempo de trabalho para questões ligadas diretamente à produtividade.