Os Indicadores individuais são ferramentas utilizadas para acompanhamento da performance de cada membro de uma equipe, geralmente estes indicadores...

Os Indicadores individuais são ferramentas utilizadas para acompanhamento da performance de cada membro de uma equipe, geralmente estes indicadores são estabelecidos e monitorados pelos times de RH (Recursos Humanos), é através destes indicadores que a organizações conseguem identificar as oportunidades de melhorias em seus processos e modelos de trabalho. Os indicadores individuais também conseguem trazer para o individuo visão dos seus gaps e assim ofertar a ele a oportunidade de buscar melhorias pessoais que elevarão sua capacidade de entrega e desenvolvimento pessoal. A evidenciação de gaps por meio de indicadores é uma ferramenta fundamental do RH para desenvolvimento dos colaboradores e melhoria de performance. Diante disto podemos afirmar que: Selecione uma alternativa: a) O departamento de RH tem por objetivo único e exclusivo identificar colaboradores com baixo rendimento para poder os substituir. b) Quando um colaborador tem um gap identificado por meio dos indicadores individuais ele fica rotulado como pessoa de performance incompatível. c) O colaborador que tem gaps identificados através dos indicadores individuais é submetido a avaliações para testar seus gaps e serem demitidos. d) Departamentos de RH que tem a pratica do uso de indicadores individuais normalmente tem politicas de desenvolvimento que visão eliminar os gaps dos colaboradores. e) Identificar gaps por parte do RH e do colaborador não tem objetivos específicos são apenas números estatísticos.