2) Os Indicadores individuais são ferramentas utilizadas para acompanhamento da performance de cada membro de uma equipe, geralmente estes indicado...

A alternativa correta é a letra D) Departamentos de RH que tem a prática do uso de indicadores individuais normalmente têm políticas de desenvolvimento que visam eliminar os gaps dos colaboradores. Os indicadores individuais são ferramentas importantes para o acompanhamento da performance de cada membro de uma equipe, permitindo que a organização identifique oportunidades de melhoria em seus processos e modelos de trabalho. Além disso, os indicadores individuais também permitem que o colaborador identifique seus gaps e busque melhorias pessoais que elevem sua capacidade de entrega e desenvolvimento pessoal. A evidenciação de gaps por meio de indicadores é uma ferramenta fundamental do RH para o desenvolvimento dos colaboradores e melhoria de performance.

A gestão de indicadores é uma ação recorrente, o gestor deve estar analisando e aprimorando constantemente seu indicador, não é obrigatório ter como objetivo a perfeição em todos nossos processos e indicadores, mas sempre devemos buscar trabalhar para estarmos o mais perto possível dos 100%, então o gestor deve acompanhar frequentemente seus indicadores e publicizar seus ganhos.

Uma boa gestão de indicador requer uma boa capacidade analítica e boa capacidade de relacionamento do gestor, por qual motivo o gestor de indicador precisa ser bom em relacionamento:

Selecione uma alternativa:

a)

Para ser impositivo com seus indicadores

b)

Para conseguir demitir e contratar pessoas

c)

Para conseguir se promover

d)

Para conseguir interagir com os departamentos que serão impactados nas ações originarias dos indicadores

e)

Para ganhar mais financiamento do trabalho

A gestão de indicadores é uma ação recorrente, o gestor deve estar analisando e aprimorando constantemente seu indicador, não é obrigatório ter como objetivo a perfeição em todos nossos processos e indicadores, mas sempre devemos buscar trabalhar para estarmos o mais perto possível dos 100%, então o gestor deve acompanhar frequentemente seus indicadores e publicizar seus ganhos.

Uma boa gestão de indicador requer uma boa capacidade analítica e boa capacidade de relacionamento do gestor, por qual motivo o gestor de indicador precisa ser bom em relacionamento:

Selecione uma alternativa:

a)

Para ser impositivo com seus indicadores

b)

Para conseguir demitir e contratar pessoas

c)

Para conseguir se promover

d)

Para conseguir interagir com os departamentos que serão impactados nas ações originarias dos indicadores

e)

Para ganhar mais financiamento do trabalho