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O processo de percepção social é um meio pelo qual interpretam-se sensações (o que vemos, o que ouvimos, o que tocamos, o que comemos, o que cheira...

O processo de percepção social é um meio pelo qual interpretam-se sensações (o que vemos, o que ouvimos, o que tocamos, o que comemos, o que cheiramos), em que são usados conhecimentos prévios (vivências, crenças, valores, habilidades), de tal forma que as experiências se transformam em algo significativo para nós, ou seja, a percepção ocorre a partir do momento que interpretamos nossas sensações do mundo. Entretanto, existem algumas expectativas que podem interferir na percepção plena da situação. Podemos dizer que: I) Os estereótipos compreendem rótulos que são atribuídos às pessoas e que geralmente repercutem em distorções. II) No meio corporativo, vários bons candidatos a uma vaga passam despercebidos, pois o agente fica por sua visão estereotipada. III) Um entrevistador pode reprovar alguém por quem sua impressão inicial não foi favorável, o que não significa que a pessoa não seja boa candidata, pois o que deve prevalecer são as características necessárias ao bom desempenho no cargo. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
I) Os estereótipos compreendem rótulos que são atribuídos às pessoas e que geralmente repercutem em distorções.
II) No meio corporativo, vários bons candidatos a uma vaga passam despercebidos, pois o agente fica por sua visão estereotipada.
III) Um entrevistador pode reprovar alguém por quem sua impressão inicial não foi favorável, o que não significa que a pessoa não seja boa candidata, pois o que deve prevalecer são as características necessárias ao bom desempenho no cargo.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I, II e III.

Essa pergunta também está no material:

Psicologia Organizacional
1 pág.

Psicologia Organizacional

💡 1 Resposta

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As afirmativas corretas são: I) Os estereótipos compreendem rótulos que são atribuídos às pessoas e que geralmente repercutem em distorções. II) No meio corporativo, vários bons candidatos a uma vaga passam despercebidos, pois o agente fica por sua visão estereotipada. III) Um entrevistador pode reprovar alguém por quem sua impressão inicial não foi favorável, o que não significa que a pessoa não seja boa candidata, pois o que deve prevalecer são as características necessárias ao bom desempenho no cargo. Portanto, a alternativa correta é a IV) I, II e III.

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