Para Chiavenato (2020) uma gestão que promova o desenvolvimento do fator humano nas empresas deve ser iniciada pela identificação do posicionamento...

Para Chiavenato (2020) uma gestão que promova o desenvolvimento do fator humano nas empresas deve ser iniciada pela identificação do posicionamento da referida área, ou seja, especificar e esclarecer para todos os membros da mesma o que se deve esperar quanto às entregas e objetivos práticos desse setor na organização. Nesse sentido, é evidente que cada empresa diante dos seus objetivos estratégicos e de atuação no mercado terão diagnósticos e propostas de gerenciamento diferentes, afinal, a gestão humana é altamente contingencial e varia conforme o nível de maturidade de cada organização. Para realização da identificação de posicionamento no setor de Gestão Humana nas organizações quatro fatores devem extremamente bem observados e definidos. Qual a alternativa que apresenta adequadamente esses fatores? Alternativas: a) Intenção, planejamento, monitoramento, controle. Alternativa assinalada b) Foco, parametrização, comunicação, ações corretivas. c) Identidade, planejamento, definição, intenção. d) Parametrização, comunicação, implantação, monitoramento. e)