A fase de execução de uma Gestão de Desempenho tem como característica ser:
realizada exclusivamente pelo gerente de linha.
realizada anualmente, para que o avaliado venha a melhorar sua performance posteriormente.
o momento na qual o subordinado e seu gestor trabalham juntos para alcançar as metas.
realizada somente pelo gerente da área de Recursos Humanos.
a avaliação de desempenho por parte do cliente.
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