Considerando as informações apresentadas, pode-se afirmar que a atitude do empregado demitido violou o princípio da boa-fé, uma vez que ele apresentou um atestado médico recomendando repouso absoluto, mas foi visto jogando futebol em um clube de recreação. A boa-fé é um princípio fundamental nas relações de trabalho, que exige que as partes ajam com honestidade e transparência. Nesse caso, o empregado agiu de forma desonesta, o que justifica a sua dispensa.
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