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Conteúdo do teste
Pergunta 1 0,1 Pontos
O direito do trabalho apresenta conexão com outros ramos do direito e esse diálogo revela-se necessário para a valorização do trabalho humano. A doutrina foi sinalizando 
que essa recorrência aos outros ramos serve para suprir as lacunas de um ramo específico do direito e proporcionam a evolução jurídica e científica do direito do trabalho com 
a realidade de cada momento histórico.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do trabalho, qual a alternativa correta quanto à importância dos outros ramos do 
direito para a nossa disciplina?
O direito civil é importante ao estabelecer a forma com devem ser arquivadas e elaboradas as convenções coletivas de trabalho.
O direito previdenciário possibilita ao direito do trabalho fomentar políticas públicas ligadas a emprego e renda.
O direito civil contribui para o direito do trabalho ao definir a forma como se dará a organização do trabalho.
O direito administrativo influencia no direito do trabalho ao estabelecer alguns regramentos sobre o benefício do acidente de trabalho.
O compromisso da Constituição Federal de 1988 com os valores sociais do trabalho e a dignidade da pessoa humana.
Pergunta 2 0,1 Pontos
A denominação conferida ao direito do trabalho passou por diversos aprimoramentos e sugestões ao longo do tempo e em decorrência da atividade predominante à época. 
Um exemplo disso é o caso da denominação Direito Industrial, que possuía íntima ligação com a indústria na segunda metade do século 18, em decorrência das revoluções 
industriais. Outras denominações surgiram, sendo que, no Brasil, uma delas também teve maior destaque.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do trabalho, pode-se afirmar que a denominação do direito do trabalho que teve 
maior repercussão em nosso ordenamento jurídico constitucional é:
Direito Operário.
Direito Social.
Direito Corporativo.
Direito Econômico.
Direito Obreiro.
Pergunta 3 0,1 Pontos
A evolução do direito coletivo do trabalho no mundo e, mais tarde, no Brasil, modificaram o modo como os trabalhadores se organizaram na busca de melhorias nas condições 
de trabalho e conquista de inúmeros direitos trabalhistas ao longo do tempo.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do trabalho, pode-se afirmar que o fator que contribuiu para essa evolução no Brasil:
foi a ONU.
foram os movimentos grevistas.
foi a ditadura militar.
foi a intervenção mínima estatal.
foi a Constituição de 1826.
Pergunta 4 0,1 Pontos
Uma forma de evolução do direito do trabalho se deve à interação com o direito internacional do trabalho, focada na preocupação de inúmeros países com a forma como o 
trabalho humano vem sendo tratado no mundo. Buscar soluções e melhorias faz parte de um compromisso ético que se presta a modificar as condições do trabalho humano.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A criação da Organização Internacional do trabalho (OIT) é um exemplo de interação entre os povos pela valorização do trabalho digno.
II. O direito internacional do trabalho vem se especializando em proporcionar condições mínimas de dignidade e respeito ao trabalho humano.
III. As Nações Unidas possuem uma série de convenções e recomendações em matéria de direitos trabalhistas mínimos a serem seguidos.
IV. No direito internacional do trabalho, há protocolos que têm por finalidade a revisão total das recomendações da OIT.
Está correto apenas o que se afirma em:
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II e IV.
I e III.
I e II.
I, II e IV.
I, III e IV.
Pergunta 5 0,1 Pontos
A norma trabalhista brasileira segue alguns regramentos e princípios que visam manter a coesão estrutural do direito do trabalho. Para que se possibilite a eficácia da norma 
trabalhista, verificamos ao longo dos estudos que deve ser observada uma característica preponderante.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A característica principal da norma trabalhista está relacionada a sua indisponibilidade.
Porque:
II. Através dessa característica, é possível o enaltecimento de sua natureza alimentar.
A seguir, assinale a alternativa correta:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Pergunta 6 0,1 Pontos
As normas trabalhistas possuem algumas características, como é o caso de sua aplicação no tempo. Entender de que forma se dará a aplicação das normas trabalhistas 
sobre um determinado caso concreto é crucial para que direitos trabalhistas sejam corretamente aplicados.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista e sua aplicação no tempo, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) As hipóteses de aplicação da norma trabalhista no tempo guardam relação com a revogação, irretroatividade e o direito adquirido.
II. ( ) A hipótese relacionada a revogação encontra consonância com o artigo 2º da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro.
III. ( ) Na revogação, a lei posterior revoga a lei anterior quando parcialmente assim for declarado por aquela.
IV. ( ) Uma hipótese de revogação pode ser identificada no caso em que a lei nova revoga a anterior quando for compatível em relação a esta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, F, V, V.
F, V, V, F.
V, F, F, V.
V, V, F, F.
F, V, F, V.
Pergunta 7 0,1 Pontos
A empresa Y, comandada por 2 empresários, possuía 10 empregados com contrato de trabalho e pagava os direitos trabalhistas regularmente. Um dos proprietários resolveu 
sair da Sociedade e colocou à venda sua cota-parte, que foi adquirida pela filha do sócio que permaneceu. Com a venda, os novos sócios resolvem modificar os contratos de 
5 empregados e solicitam a estes que constituam pessoa jurídica, passando estes a receber mediante a apresentação de nota fiscal de prestação de serviços. Contudo, a 
realidade do contrato de trabalho desses empregados que constituíram pessoa jurídica em nada difere dos demais empregados.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista e as questões relacionadas à fraude à lei, pode-se afirmar que:
a forma de prestação de serviços adotada pela empresa em relação à constituição de pessoa jurídica para parte dos empregados trouxe equilíbrio econômico para todos 
os atores sociais.
a prática elencada no estudo de caso tem sido aceita quando a nova sociedade apresentar dificuldades econômicas relacionadas à manutenção do emprego de todos.
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a prática adotada pela nova Sociedade que foi constituída vem sendo definida pela doutrina como “pejotização” de empregados e vem sendo repudiada pelo Judiciário.
a própria constituição da nova Sociedade permite a reformulação dos contratos de trabalho com a adoção de outras formas de contratos permitidos por lei.
de acordo com o enunciado da questão, a modificação do contrato de trabalho para a constituição de pessoa jurídica representa vantagens paraos empregados.
Pergunta 8 0,1 Pontos
A necessidade de uma maior coesão entre os países tem levado a formação de comunidades, como é o caso da Comunidade Econômica Europeia, mais conhecida como 
União Europeia. Essa criação de comunidades decorre do período Pós-Segunda Guerra Mundial, que visou fortalecer a economia dos países europeus comprometida no 
período, acarretando no surgimento do direito comunitário.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do trabalho, pode-se afirmar que a característica que se verifica em termos de 
harmonização de interesses nos países que compõem a União Europeia é:
a relativização da soberania interna dos países.
a necessidade de ratificação dos tratados internamente.
a existência de um conselho de segurança.
a possibilidade de uso de moedas nacionais.
a aprovação de regramentos por assembleia.
Pergunta 9 0,1 Pontos
Um empregado apresentou no Setor de Recursos Humanos da empresa na qual trabalha um atestado médico recomendando seu afastamento do trabalho por 5 dias, um dia 
antes do feriado de Ano Novo, indicando o médico que o paciente necessitava de repouso absoluto. Logo após apresentar o atestado, o referido empregado é visto pelo 
gerente e por outro empregado da empresa jogando futebol num clube de recreação que fica a algumas quadras do seu local de trabalho. Quando de seu retorno, a empresa 
decide por dispensar esse empregado que apresentou o atestado.
Considerando essas informações do estudo de caso e o conteúdo estudado sobre os princípios do direito do trabalho, pode-se afirmar que a atitude do empregado demitido 
violou o:
princípio da norma mais favorável.
princípio in dubio pro misero.
princípio da continuidade da relação de emprego.
princípio da condição mais benéfica.
princípio da boa-fé.
Pergunta 10 0,1 Pontos
O direito do trabalho é formado por normas e regras relacionadas ao direito individual do trabalho e também disciplinam as relações coletivas de trabalho. Quanto a esta última 
característica é que se verifica a construção do direito sindical ou direito coletivo do trabalho.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do trabalho, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O direito coletivo do trabalho passa a ser difundido no contexto mundial.
Porque:
II. A doutrina atribui às Constituições do México, de 1917, e de Weimar, de 1919, um marco na inclusão dos direitos coletivos durante e após a Primeira Guerra Mundial.
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta do I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.