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A fim de tornarem-se mais eficientes em seus processos, as organizações buscam manifestar em seu perfil institucional (missão, visão e valores) os ...

A fim de tornarem-se mais eficientes em seus processos, as organizações buscam manifestar em seu perfil institucional (missão, visão e valores) os princípios que nortearam suas estratégias, facilitando assim o estabelecimento de modelos apropriados para a gestão de todos os recursos. Com relação ao modelo de gestão de pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Requer a definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas.
( ) Requer o domínio e a utilização das técnicas específicas para a gestão de pessoas.
( ) Requer que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias mais adequadas para melhorias contínuas relacionadas à gestão de pessoas.
( ) Requer que haja uma compreensão dos impactos externos produzidos pelas organizações adjacentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A V - V - V - F.
B F - F - V - F.
C V - V - F - F.
D F - F - V - V.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação I - Individual - Gestão de Pessoas
6 pág.

Gestão de Pessoas I Universidade Norte do ParanáUniversidade Norte do Paraná

Respostas

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A alternativa correta é a letra C: V - V - F - F. Justificativa: - A primeira sentença é verdadeira, pois a definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas é fundamental para o sucesso do modelo de gestão de pessoas. - A segunda sentença também é verdadeira, pois o domínio e a utilização das técnicas específicas para a gestão de pessoas são essenciais para a eficácia do modelo de gestão de pessoas. - A terceira sentença é falsa, pois a gestão de pessoas não se trata apenas de melhorias contínuas, mas também de planejamento, desenvolvimento e avaliação de pessoas. - A quarta sentença também é falsa, pois a compreensão dos impactos externos produzidos pelas organizações adjacentes não é um requisito para o modelo de gestão de pessoas.

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