Existem diversas técnicas de seleção que são utilizadas pelas empresas, entre elas: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidades...

Existem diversas técnicas de seleção que são utilizadas pelas empresas, entre elas: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidades, técnicas de simulação, testes psicométricos, testes de personalidade, entre outros. As entrevistas são técnicas bastantes difundidas. Quando se decide por um processo de fase única (como é o caso de muitas micro e pequenas empresas), é quase certo que a técnica utilizada será a entrevista. Assinale a alternativa CORRETA que contempla alguns dados que são analisados em uma entrevista:
A Conhecer as experiências profissionais dos candidatos, conhecer as motivações relacionadas a viagens internacionais e nacionais.
B Identificar através de simulados as aptidões de um candidato, além de conhecer questões familiares.
C Identificação das referências pessoais do candidato, questões familiares, aspectos negativos que podem interferir no desempenho profissional etc.
D Realizar testes de personalidade e simulados para identificar as características dos potenciais candidatos.