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Ed 
A analogia do iceberg para entender como funciona a cultura organizacional, segundo Chiavenato (2010), pode ser comparada a um iceberg porque nela existem várias camadas, e quanto mais profundamente formos nos seus níveis, maior será a dificuldade em modificá-los. A camada correta é: A) Elementos visíveis e conscientes, Valores, convicções e interpretações; não tão consciente.
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