A educação superior (graduação e pós-graduação) pode ser custeada pela empresa, com pagamento ou reembolso de despesas. Para conceder esse benefíci...
A educação superior (graduação e pós-graduação) pode ser custeada pela empresa, com pagamento ou reembolso de despesas. Para conceder esse benefício às empresas costumam iniciar pelos cursos de pós-graduação. Qual seria então a justificativa da empresa para iniciar pela pós-graduação?
Isso porque a maioria de quem faz graduação não conclui o curso, portanto não seria um benefício tão atrativo.
Os empregados com curso de graduação permanecem mais tempo na empresa e não evoluem profissionalmente.
A escolha pela graduação traria problemas para empresa, pois os trabalhadores já formados poderiam ficar desmotivados.
Para empresa os empregados que estão no curso de graduação ainda não optaram por fazer carreira na empresa.
O número de empregados a serem contemplados é bem menor, e consequentemente os custos também.
Isso porque a maioria de quem faz graduação não conclui o curso, portanto não seria um benefício tão atrativo.
Os empregados com curso de graduação permanecem mais tempo na empresa e não evoluem profissionalmente.
A escolha pela graduação traria problemas para empresa, pois os trabalhadores já formados poderiam ficar desmotivados.
Para empresa os empregados que estão no curso de graduação ainda não optaram por fazer carreira na empresa.
O número de empregados a serem contemplados é bem menor, e consequentemente os custos também.
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💡 1 Resposta
Ed 
A justificativa mais provável para a empresa iniciar pelo pagamento ou reembolso de despesas com cursos de pós-graduação é que, geralmente, esses cursos são mais específicos e direcionados para a área de atuação da empresa, o que pode trazer benefícios imediatos para a organização. Além disso, os profissionais que já possuem graduação podem estar mais preparados para cursar uma pós-graduação, o que pode aumentar a taxa de conclusão do curso e, consequentemente, o retorno do investimento para a empresa. No entanto, é importante ressaltar que cada empresa pode ter suas próprias justificativas e critérios para conceder esse benefício aos seus funcionários.
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