AV GESTÃO DE BENEFICIOS

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Avaliação: GST1705_AV_201703083921 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201703083921 - MARVYN DANTAS PALMARES
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
 
Turma: 9010/AK
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 21/11/2018 21:21:30
 
 1a Questão (Ref.: 201703167663) Pontos: 1,0 / 1,0
Na Intelig, os funcionários contam com sessões de shiatsu, ioga, aeroboxe, ginástica localizada, RPG e até
lipoescultura. Além da sala para atividade físicas, a empresa criou o Espaço Equilibrar, para descanso e relaxamento
dos empregados durante o expediente. Isso demonstra que a empresa está preocupada com:
O que podem produzir com esses benefícios.
O sedentarismo de alguns trabalhadores.
 A qualidade de vida dos trabalhadores.
Sua imagem interna e externa.
O bem estar de quem patrocina tais eventos.
 
 2a Questão (Ref.: 201706076870) Pontos: 1,0 / 1,0
É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois
não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos
financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a
oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:
Caixa eletrônico
 
Tesouraria
 
 Posto bancário
 
Agência bancária
 
Caixa Econômica
 
 3a Questão (Ref.: 201706076873) Pontos: 0,0 / 1,0
Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando
respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse
benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa
reembolsar o valor recebido. Estamos falando do:
Adiantamento quinzenal
 Vale
 
 Adiantamento do 13º salário
 
Empréstimo especial
 
Empréstimo consignado
 
 
 4a Questão (Ref.: 201706076948) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa BETA está tendo dificuldades na negociação do reajuste do benefício
de Assistência Médica dos Trabalhadores, isso em decorrência do aumento
significativo da quantidade de exames solicitados. Qual seria a alternativa para
a empresa BETA reduzir esse impacto no custo do benefício da Assistência
Médica?
 Implantar o fator moderador
 
Fazer convênio com laboratórios
Oferecer apenas consultas
 
Internar apenas em enfermaria
 
Excluir os dependentes
 
 
 5a Questão (Ref.: 201706076997) Pontos: 1,0 / 1,0
A educação superior (graduação e pós-graduação) pode ser custeada pela
empresa, com pagamento ou reembolso de despesas. Para conceder esse
benefício às empresas costumam iniciar pelos cursos de pós-graduação. Qual
seria então a justificativa da empresa para iniciar pela pós-graduação?
Isso porque a maioria de quem faz graduação não conclui o curso,
portanto não seria um benefício tão atrativo.
Os empregados com curso de graduação permanecem mais tempo na
empresa e não evoluem profissionalmente.
 
A escolha pela graduação traria problemas para empresa, pois os
trabalhadores já formados poderiam ficar desmotivados.
 
Para empresa os empregados que estão no curso de graduação ainda não
optaram por fazer carreira na empresa.
 
 O número de empregados a serem contemplados é bem menor, e
consequentemente os custos também.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201703167653) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o
mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias
habitacionais. Isso significa dizer então que:
Isso é um benefício do Estado e não da empresa.
As melhorias dos imóveis é um problema do morador.
Não é comum o empregado ter essa necessidade.
 Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes.
 
 7a Questão (Ref.: 201703163423) Pontos: 1,0 / 1,0
O vale alimentação permite:
a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa.
o trabalhador também receber a cesta básica.
 a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários.
é um benefício de difícil aceitação no mercado.
que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, independente da
bandeira do convênio.
 
 8a Questão (Ref.: 201703167672) Pontos: 1,0 / 1,0
Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, São Paulo, os funcionários fazem ginástica
laboral diariamente e, duas vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de futebol e um
espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer
promove:
Extensão do trabalho.
Encontro com a alta direção.
Receita para organização.
Criação de outra empresa.
 Integração dos funcionários.
 
 9a Questão (Ref.: 201706077437) Pontos: 1,0 / 1,0
Para concessão do benefício do Transporte Coletivo a localização da empresa é
determinante, principalmente quando situada em local de difícil acesso ou
mesmo pela falta de opção de Transporte Público. Das condições abaixo qual
aquela que NÃO se aplica ao Transporte Coletivo?
Pontualidade
 
 Insegurança
 
Comodidade
 
Conforto
Integração
 
 
 10a Questão (Ref.: 201706077440) Pontos: 0,0 / 1,0
Grandes empresas se preocupam com aqueles empregados que pretendem
demitir, para isso procuram minimizar os impactos da demissão dando total
assistência no ato do desligamento. Essa ação é considerada como um
benefício, pois prepara o empregado para a demissão. Uma das assistências é:
Estrutura para um novo projeto de carreira.
 
Comunicação ao público interno e externo da demissão do empregado.
 
 Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão.
 
 Antecipação do pagamento das verbas rescisórias.
Carta de apresentação para futura empresa.