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No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como par...

No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:

Uma remuneração agressiva.
Os recursos diversos.
Os investimentos em geral.
O capital intelectual da empresa.
As contas a pagar das empresas.

a) Uma remuneração agressiva.
b) Os recursos diversos.
c) Os investimentos em geral.
d) O capital intelectual da empresa.
e) As contas a pagar das empresas.

Essa pergunta também está no material:

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
3 pág.

Administração de Recursos Humanos I Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Respostas

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A resposta correta é a alternativa d) O capital intelectual da empresa. As organizações que se destacam na gestão de pessoas valorizam o capital intelectual, ou seja, o conhecimento, habilidades e experiências dos colaboradores, como um recurso estratégico para inovar e se adaptar às mudanças do mercado. Embora a remuneração, recursos, investimentos e contas a pagar também sejam importantes, o capital intelectual é o fator que mais contribui para a diferenciação e criação de valor para o cliente e público em geral.

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