ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  AV
Aluno: DOUGLAS GONÇALVES CUNHA 202007010531
Turma: 9001
GST0582_AV_202007010531 (AG)   15/02/2024 16:42:22 (F) 
Avaliação: 10,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I  
 
 1. Ref.: 701600 Pontos: 1,00  / 1,00
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e
criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade
de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
Uma remuneração agressiva.
Os recursos diversos.
Os investimentos em geral.
 O capital intelectual da empresa.
As contas a pagar das empresas.
 2. Ref.: 691754 Pontos: 1,00  / 1,00
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível a�rmar que:
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os especí�cos e da meta que se pretende
realizar.
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
È um meio para criar a missão re�etir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos
�nanceiros e humanos
 A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
 3. Ref.: 178379 Pontos: 1,00  / 1,00
Podemos dizer que a ARH está divida em:
subsistemas que realizam tarefas especí�cas de seleção de pessoas;
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
 subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
 4. Ref.: 179317 Pontos: 1,00  / 1,00
"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas
estão querendo candidatos muito quali�cados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda:
 As duas frases estão corretas e a segunda frase justi�ca a primeira frase
As duas frases estão corretas e a primeira frase justi�ca a segunda frase.
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A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
As duas a�rmativas estão incorretas.
A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
 5. Ref.: 696314 Pontos: 1,00  / 1,00
É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada
setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados �nanceiros e
operacionais da empresa. Que tipo de integração justi�ca a a�rmação acima?
 Integração funcional.
Integração de todos os colaboradores.
Integração parcial.
Integração social .
Integração �nal.
 6. Ref.: 569429 Pontos: 1,00  / 1,00
Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?
Eliminar erros no comportamento dos pro�ssionais, principalmente em relação às questões envolvendo
ética e integridade.
Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes
complementares ao trabalho.
Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido.
 Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho.
Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
 7. Ref.: 608142 Pontos: 1,00  / 1,00
A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato:
A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um sindicato
representativo da categoria pro�ssional na mesma base territorial.
A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato
representativo da categoria pro�ssional na mesma base territorial.
 A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato
representativo da mesma categoria pro�ssional na mesma base territorial.
O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos representativos
da categoria pro�ssional na mesma base territorial.
A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato
representativo da categoria pro�ssional na mesma base territorial.
 8. Ref.: 692514 Pontos: 1,00  / 1,00
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no
universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque a
única opção correta):
 Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela
empresa.
Oferecer benefícios sociais aos empregados
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Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
 9. Ref.: 566848 Pontos: 1,00  / 1,00
Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, signi�ca:
 Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador,
acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo
Ministério de Educação.
É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a
sua integridade física, ou as de terceiros.
São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem evitar
acidentes.
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas
provocam reações tóxicas.
 10. Ref.: 206693 Pontos: 1,00  / 1,00
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente
remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
empréstimos aos funcionários
 salário-família
grati�cações
complementação de aposentadoria
seguro de vida em grupo
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