Para Chiavenato (2003), há alguns motivos que levam uma organização a avaliar o desempenho de seus colaboradores. Com base nessa afirmação, assinal...

Vou analisar as opções: A) Proporcionar informações para aumentos salariais. B) Proporcionar ao colaborador feedback a respeito da opinião do líder. C) Conhecer as particularidades de cada colaborador. D) Proporcionar retroação aos colaboradores sobre suas atividades. E) Conhecer as potencialidades de seus colaboradores. Com base na afirmação de Chiavenato (2003), a alternativa INCORRETA é a opção A) Proporcionar informações para aumentos salariais, pois a avaliação de desempenho não é exclusivamente voltada para esse fim, mas sim para o desenvolvimento e feedback dos colaboradores.