s organizações atuais trabalham através de ações de cooperação e competição com outras empresas. A estratégia organizacional constitui o mecanismo ...

Vamos analisar cada alternativa: A) A estratégia organizacional é definida a curto prazo para fazer frente à competição. - Esta alternativa está incorreta, pois a estratégia organizacional não é definida exclusivamente a curto prazo para enfrentar a competição. B) A estratégia organizacional é a tradução dos resultados que a organização precisa manter para garantir o mercado atual e os seus consumidores. - Esta alternativa está incorreta, pois a estratégia organizacional vai além da simples tradução de resultados, envolvendo a direção futura da organização. C) A estratégia organizacional representa a maneira pela qual a empresa se comporta perante o ambiente que a circunda e, portanto, o planejamento estratégico de gestão de pessoas tem que estar alinhado com a estratégia. - Esta alternativa está correta. A estratégia organizacional reflete a forma como a empresa interage com seu ambiente e, portanto, o planejamento estratégico de gestão de pessoas deve estar alinhado com essa estratégia. D) A estratégia organizacional precisa ser planejada e o planejamento estratégico de gestão de pessoas tem como único objetivo, para contribuir com as metas organizacionais, a captação de mão de obra potencialmente qualificada. - Esta alternativa está incorreta, pois o planejamento estratégico de gestão de pessoas tem objetivos que vão além da simples captação de mão de obra qualificada. E) Apenas a alta direção da organização trabalha no sentido de estabelecer a estratégia organizacional, visto o caráter sigiloso desse procedimento. É o futuro da empresa que está em evidência. - Esta alternativa está incorreta, pois a estratégia organizacional não é estabelecida exclusivamente pela alta direção, e seu desenvolvimento não é exclusivamente sigiloso. Portanto, a alternativa correta é a letra C.