A característica que NÃO representa a Teoria X de Douglas McGregor é: "Teoria X McGregor descreve a integração entre os objetivos individuais e organizacionais". A Teoria X é baseada na desconfiança dos gestores em relação aos subordinados, acreditando que os indivíduos são pouco ambiciosos, preguiçosos e não querem assumir responsabilidades, precisando ser coagidos, dirigidos e controlados para trabalhar. A Teoria Y, por outro lado, descreve a integração entre os objetivos individuais e organizacionais.
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