A jurisprudência trabalhista, por meio de diversos julgados, foi sedimentando um entendimento conservador e prejudicial ao trabalhador por consider...

A jurisprudência trabalhista, por meio de diversos julgados, foi sedimentando um entendimento conservador e prejudicial ao trabalhador por considerar infração meramente administrativa os descumprimentos das normas de segurança e proteção à saúde do trabalhador, bem como dos desrespeitos ao art. 168 da CLT, que traça critérios objetivos para se considerar válido um ato de rescisão contratual, no geral desrespeitado por muitos empregadores. Esse entendimento equivocado acabou por contribuir para que o Brasil persista em figurar no rol dos países considerados com o maior número de acidentes e doenças do trabalho e a um custo social insuportável na casa dos 20 bilhões de reais por ano, em prejuízo do trabalhador, da própria empresa, do governo e da própria sociedade. SALVADOR, Luiz. Acidente do trabalho: empregador que não emite a CAT deve indenizar trabalhador pelos prejuízos. Revista Jus Navigandi, Teresina, ano 9, n. 463, 13 out. 2004 (adaptado). Diante do exposto, analise as situações hipotéticas a seguir. Situação A: Jorge teve silicose devido à inalação de sílica desencadeada pelo trabalho do dia a dia. Situação B: Maria está com tendinite desencadeada pelo esforço repetitivo na fábrica em que trabalha. Situação C: Renata trabalha como vendedora da loja ABC e vem sofrendo constante assédio sexual de seu chefe. Considerando os cenários que causam doenças, as situações que ensejam o dano moral e a diferença entre doença do trabalho e doença profissional, avalie os itens a seguir sobre as situações apresentadas. I. Na situação A, Jorge tem uma doença profissional, entendida como a doença produzida ou desencadeada pelo trabalho do dia a dia; trata-se de uma doença que tem relação direta com o trabalho. II. No caso da Maria, na situação B, é apresentada uma doença do trabalho, aquela adquirida ou desencadeada pela forma como o trabalho é realizado e que tem relação com ele; essa doença tem relação com a forma como o trabalho é cumprido e há uma menor previsibilidade. III. Na situação C, a empresa ABC pode ser condenada por danos morais decorrentes de assédio sexual no ambiente de trabalho, pois o empregador tem responsabilidade objetiva pelas atitudes de seus empregados.