Um importante dado a ser observado nos contratos trabalhistas é a identificação correta dos períodos aquisitivos e concessivos de férias, que podem...

Um importante dado a ser observado nos contratos trabalhistas é a identificação correta dos períodos aquisitivos e concessivos de férias, que podem ser simples, em dobro, integrais ou proporcionais. Analise o caso a seguir: Maria trabalhou na empresa ABC, tendo sido contratada como auxiliar de produção em 20/4/2018. Nunca tirou férias e foi demitida em 22/9/2021, com aviso-prévio indenizado a partir dessa data. O seu último salário foi de R$ 1.200,00. Em decorrência dessa extinção da relação de emprego, Maria procurou você, advogado trabalhista, para saber o quanto teria direito na rescisão do contrato, em valores referentes às férias vencidas, simples ou proporcionais. De acordo com as informações, assinale a alternativa correta. A. Maria terá direito à indenização de: duas férias vencidas em dobro com um terço constitucional, totalizando o valor de R$ 6.400,00; e uma proporcional de 5/12 avos com um terço constitucional, correspondente a R$ 666,66, não tendo direito a férias simples. ​​​​​​​​​​​​ B. Maria terá direito à indenização de: duas férias simples com um terço constitucional, totalizando o valor de R$ 3.200,00; e uma proporcional de 6/12 avos com um terço constitucional, correspondente a R$ 800,00, não tendo direito a férias vencidas. C. Maria terá direito à indenização de: duas férias simples com um terço constitucional, totalizando o valor de R$ 3.200,00; e uma proporcional de 5/12 avos com um terço constitucional, correspondente a R$ 666,66, não tendo direito a férias vencidas. D. Maria terá direito à indenização de: duas férias vencidas em dobro com um terço constitucional, totalizando o valor de R$ 6.400,00; e férias simples com um terço constitucional, totalizando o valor de R$ 3.200,00, não tendo direito a férias proporcionais​​​​​. E. Maria terá direito à indenização de: duas férias vencidas em dobro com um terço constitucional, no total de R$ 6.400,00; e férias simples com um terço constitucional, totalizando o valor de R$ 1.600,00, além de uma proporcional de 6/12 avos com um terço constitucional, correspondente a R$ 800,00.