Considere que uma funcionária cumpre jornada de trabalho de 12hs x 36hs horas, que foi pactuada através de cláusula no contrato individual de traba...

Vamos analisar cada alternativa: a) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs ainda que indenizados os intervalos para repouso e alimentação - Esta alternativa está incorreta. A jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, mesmo com a indenização dos intervalos, não pode ser pactuada por acordo individual, pois é necessário que haja previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo. b) a empregada poderá praticar a jornada de 12 hs x 36 hs apenas se houver autorização na convenção coletiva ou o acordo coletivo da categoria profissional. - Esta alternativa está correta. Para que a empregada possa cumprir a jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, é necessário que haja autorização na convenção coletiva ou acordo coletivo da categoria profissional. c) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs desde que seja gozado o intervalo para repouso e alimentação. - Esta alternativa está incorreta. Mesmo com o gozo do intervalo para repouso e alimentação, a jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso precisa ser autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo. d) no caso em referência a funcionária tem direito a receber o adicional noturno pelas horas em prorrogação do horário noturno. - Esta alternativa está incorreta. O adicional noturno é devido apenas para o trabalho realizado entre as 22h e 5h, e não necessariamente para as horas em prorrogação do horário noturno. Portanto, a alternativa correta é: b) a empregada poderá praticar a jornada de 12 hs x 36 hs apenas se houver autorização na convenção coletiva ou o acordo coletivo da categoria profissional.