(ENADE – adaptado) O desempenho é uma consequência do estado motivacional e do esforço individual para realização da tarefa. O indivíduo ao interpr...

(ENADE – adaptado) O desempenho é uma consequência do estado motivacional e do esforço individual para realização da tarefa. O indivíduo ao interpretar o resultado alcançado ao final de sua tarefa sente-se satisfeito ou não. É esse grau de satisfação que lhe foi provocado, sendo grande, pequeno ou nulo, realimenta a motivação positiva ou negativamente para realização de uma nova tarefa. Existe uma série de benefícios envolvidos na implementação da cultura de alta performance, o que só reforça a importância dela para a organização. Podemos considerar o aumento na taxa de retenção de talentos como um benefício direto resultante desta cultura?