O que é desenvolvimento organizacional e quais são os seus processos?

Desenvolvimento Organizacional (DO) é um processo de mudança planejado e estruturado que visa melhorar a eficácia e a eficiência de uma organização. O DO é um processo contínuo que envolve a mudança de comportamentos, atitudes e valores dos membros da organização, bem como a mudança de estruturas, processos e sistemas organizacionais. Os processos do DO incluem: 1. Diagnóstico Organizacional: é a fase inicial do DO, que envolve a coleta de informações sobre a organização, seus processos, estrutura, cultura e clima organizacional. O objetivo é identificar as áreas que precisam de mudança e desenvolvimento. 2. Planejamento: é a fase em que são definidos os objetivos, metas e estratégias para a mudança organizacional. É importante envolver todos os membros da organização nesse processo para garantir o comprometimento e a participação de todos. 3. Intervenção: é a fase em que as mudanças são implementadas na organização. As intervenções podem ser de diferentes tipos, como treinamento e desenvolvimento de pessoal, mudanças na estrutura organizacional, mudanças nos processos de trabalho, entre outras. 4. Avaliação: é a fase em que são avaliados os resultados das intervenções realizadas. É importante avaliar se as mudanças implementadas estão alcançando os objetivos e metas definidos no planejamento. 5. Consolidação: é a fase em que as mudanças são consolidadas na organização. É importante garantir que as mudanças sejam incorporadas à cultura e aos processos da organização para que se tornem permanentes e sustentáveis.