Cibele, durante o período em que esteve devidamente registrada na sociedade empresária João e Maria Confeitos Ltda, não registrava no cartão de pon...

Cibele, durante o período em que esteve devidamente registrada na sociedade empresária João e Maria Confeitos Ltda, não registrava no cartão de ponto o período em que o empregador liberava os empregados para o café da manhã, troca de uniforme (que ficava em poder da empregada, mas esta preferia vestir apenas quando chegava na empresa), bem como não eram anotadas as vezes em que esperava seu marido vir buscá-la (cerca de 10 ou 15 minutos), aguardava na recepção da empresa, momento em que aproveitava para ler livros ou responder e-mails pessoais. Quando demitida, Cibele busca orientação acerca de eventuais horas extras a receber. Nesse sentido assinale a alternativa correta: Tão somente o tempo de troca de uniforme deve ser considerado como tempo à disposição, sendo que os demais excluídos por ordem esculpida na CLT. É caso de horas extras, vez que as hipóteses acima narradas constituem tempo à disposição do empregador, já que Cibele estava nas dependências da empresa. Tão somente o tempo de café da manhã deve ser considerado como tempo à disposição, sendo que as demais são hipóteses de lazer ou conforto da empregada. Não é caso de horas extras devidas a empregada, vez que as hipóteses narradas acima não constituem tempo à disposição do empregador. Tão somente o tempo em que ficava esperando seu marido e o de café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, sendo que as demais são lazer da empregada.