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Laura durante o período em que esteve devidamente registrada na sociedade empresária Sol Nascente Ltda, não registrava no cartão de ponto o período...

Laura durante o período em que esteve devidamente registrada na sociedade empresária Sol Nascente Ltda, não registrava no cartão de ponto o período em que o empregador liberava os empregados para o café da manhã, troca de uniforme que ficava em poder da empregada, mas esta preferia vestir apenas quando chegava à empresa, bem como não eram anotadas às vezes em que esperava seu marido vir buscá-la cerca de 10 ou 15 minutos, aguardava na recepção da empresa, momento em que aproveitava para ler livros ou responder e-mails pessoais. Quando demitida, Laura busca orientação acerca de eventuais horas extras a receber. Nesse sentido assinale a alternativa correta: É caso de horas extras, vez que as hipóteses acima narradas constituem tempo à disposição do empregador, já que Laura estava nas dependências da empresa. Não é caso de horas extras devidas

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A situação descrita pode ser considerada como tempo à disposição do empregador, uma vez que Laura estava nas dependências da empresa, mesmo que não estivesse trabalhando diretamente. Portanto, é possível que ela tenha direito a horas extras, dependendo do tempo que ficou à disposição da empresa. No entanto, é necessário analisar o caso com mais detalhes, levando em consideração as leis trabalhistas e o contrato de trabalho assinado entre as partes.

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