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A situação descrita pode ser considerada como tempo à disposição do empregador, uma vez que Laura estava nas dependências da empresa, mesmo que não estivesse trabalhando diretamente. Portanto, é possível que ela tenha direito a horas extras, dependendo do tempo que ficou à disposição da empresa. No entanto, é necessário analisar o caso com mais detalhes, levando em consideração as leis trabalhistas e o contrato de trabalho assinado entre as partes.
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