O Modelo VRIO tem como principal função indicar se determinado recurso ou capacidade é vantajoso de ser explorado. Na área de RH, digamos que você ...

O Modelo VRIO tem como principal função indicar se determinado recurso ou capacidade é vantajoso de ser explorado. Na área de RH, digamos que você desenvolveu um processo de treinamento para gerentes que aumentou a produtividade da organização em 50%, sendo um sucesso em toda a empresa, sendo considerado pelo setor de estratégia um recurso valioso, raro, difícil de imitar e que está sendo explorado pela organização. A seguir defina qual o tipo de vantagem/desvantagem competitiva desse treinamento:

a) Desvantagem Competitiva
b) Paridade Competitiva Temporária
c) Vantagem Competitiva Temporária
d) Vantagem Competitiva Sustentável
e) Vantagem Competitiva indeterminada