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Psicologia Industrial e Organizacional

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"Comportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações". (QUADROS; TREVISAN, 2002, p. 2). No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens a seguir:
I - Pela ótica da abordagem de Skinner, o comportamento organizacional é fruto da relação entre os colaboradores, relação dos colaboradores com seus chefes, colaboradores com seus subordinados, colaboradores com seu mundo fora da organização e dos colaboradores consigo mesmos.
II - Atitudes são a afirmacoes avaliatórias – favoráveis ou desfavoráveis – com relação às pessoas, objetos ou eventos.
III - O comportamento organizacional como resultado da percepção e da capacidade do colaborador em se colocar na posição do outro refletirá diretamente em sua forma de agir, e funcionará como filtro de qualidade para suas ações.
IV - O conceito de atitude é o mesmo do conceito de comportamento/ação, podendo ser entendidos então como sinônimos.
Estão corretos os itens:
a) Somente II.
b) Somente III.
c) Somente I.
d) I, II e III.
e) I, II, III e IV.

há 2 anos

há 2 anos

Prova - Psicologia e Comportamento Organizacional

Prova - Psicologia e Comportamento Organizacional

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 2 anos

Vamos analisar cada item: I - Pela ótica da abordagem de Skinner, o comportamento organizacional é fruto da relação entre os colaboradores, relação dos colaboradores com seus chefes, colaboradores com seus subordinados, colaboradores com seu mundo fora da organização e dos colaboradores consigo mesmos. - Correto. A abordagem de Skinner enfatiza a relação entre o comportamento e suas consequências. II - Atitudes são a afirmacoes avaliatórias – favoráveis ou desfavoráveis – com relação às pessoas, objetos ou eventos. - Correto. Atitudes são avaliações favoráveis ou desfavoráveis em relação a algo. III - O comportamento organizacional como resultado da percepção e da capacidade do colaborador em se colocar na posição do outro refletirá diretamente em sua forma de agir, e funcionará como filtro de qualidade para suas ações. - Correto. A percepção e a capacidade de se colocar na posição do outro influenciam diretamente o comportamento organizacional. IV - O conceito de atitude é o mesmo do conceito de comportamento/ação, podendo ser entendidos então como sinônimos. - Incorreto. Atitude e comportamento/ação não são sinônimos. Atitude refere-se a avaliações, enquanto comportamento/ação refere-se a ações concretas. Portanto, a alternativa correta é: d) I, II e III.

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ESTÁCIO

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Em relação à Psicologia do Senso Comum e a Psicologia Científica, analise os itens a seguir:
I - A psicologia do senso comum é baseada nos fatos da vida cotidiana e não tem uma explicação científica comprovada.
II - A psicologia científica busca, por meio de atividades, compreender um fenômeno, seu funcionamento e suas variações.
III - A psicologia do senso comum pode ser entendida como um conjunto de teorias que cada pessoa tem a respeito de como o ser humano funciona.
IV - A psicologia científica é uma ciência que estuda o comportamento e as funções mentais.
Estão corretos os itens:
a) I, II e III, apenas.
b) I, III e IV, apenas.
c) I e II, apenas.
d) II, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.

No início do século XX, um grupo de psicólogos alemães conhecido como gestaltistas, começou a pesquisar como se formam as percepções. Esse grupo acreditava que o cérebro gera uma experiência perceptiva coerente que é mais do que simplesmente a soma das informações sensoriais disponíveis, e que isso acontece de maneira previsível (Morris, 2004). Sobre a escola de pensamento de Gestalt, analise as afirmações a seguir:
I - O objeto de estudo da Gestalt é movimento.
II - O objeto de estudo da Gestalt é comportamento humano.
III - Para os gestaltistas, a maneira como cada um de nós percebe um estímulo irá interferir de forma decisiva em nosso comportamento.
IV - Para os gestaltistas, entre o estímulo dado pelo meio e a resposta que surge no indivíduo, há um processo intermediário denominado “Percepção” que afetará todo encadeamento da relação.
É correto o que se afirma em:
a) I e III, apenas.
b) I, II e III.
c) III e IV, apenas.
d) II, apenas.
e) I, apenas

Leia a passagem abaixo:
A matéria acima publicada no site do Ministério da Saúde em outubro de 2017 reforça a importância de nos atentarmos para a questão da saúde mental no ambiente organizacional. Na matéria, o autor aponta que uma a cada cinco pessoas podem sofrer de algum problema de saúde mental relacionada ao trabalho. Esses problemas vão impactar diretamente no ambiente de trabalho, causando perda de produtividade e faltas ao trabalho, entre outros. Por isso, a saúde mental é um tema que tem chamado muito a atenção tanto das empresas, como do governo e pesquisadores. Nesse contexto, analise as seguintes afirmações:
I - A saúde envolve apenas a questão física, assim sendo, na ausência de enfermidade pode-se dizer com certeza que o colaborador está saudável.
II – A exposição aos riscos diários é o único fator determinante da saúde do trabalhador.
III - Para entendermos a relação entre a saúde mental e o trabalho, precisamos compreender o conjunto de fatores de natureza mental e emocional que motivam o comportamento humano.
Está correto o que se diz em:
a) I e II, apenas.
b) I, II e III.
c) II e III, apenas.
d) II, apenas.
e) III, apenas.

A liderança, entendida como a capacidade de um indivíduo influenciar outros com base em suas habilidades ou personalidade, é uma característica bastante estudada no campo da Administração e almejada pela maioria dos profissionais em cargos administrativos. Diversas teorias já foram propostas para buscar o entendimento de liderança.
No que se refere às teorias de liderança, analise as seguintes afirmativas:
I - A teria comportamental entende que liderança é algo inato que vem e se desenvolve com a pessoa que nasce predestinada para tal.
II - A teoria comportamental já levava em consideração os fatores situacionais que influenciam o sucesso ou o fracasso de um líder.
III - Poder da posição, estrutura de tarefa e relação entre líder e liderados são dimensões contingenciais que definem os fatores situacionais básicos que determinam a eficácia da liderança.
IV - A teoria dos traços defende que a eficácia dos grupos tem relação com a adequação do estilo do líder em interagir com os subordinados e quanto de controle e influência a situação proporciona a ele.
Está correto o que se afirma em:
a) IV, apenas.
b) III, apenas.
c) III e IV, apenas.
d) II, apenas.
e) I, II e IV apenas.

No campo organizacional, motivação é vista como forma de melhorar o desempenho profissional para que isso reflita na produção, na saúde organizacional e na satisfação dos trabalhadores. Analise as seguintes afirmações sobre teorias motivacionais e marque a alterativa correta que corresponde à teoria da hierarquia das necessidades de MASLOW:
a) Na teoria de Maslow, as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência, em cuja base estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas ou básicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização).
b) Na teoria das necessidades de Maslow existem dois perfis profissionais: o profissional X e o Y. O profissional X é aquele que faz somente aquilo para o que foi contratado, e o Y é naturalmente motivado.
c) A teoria das hierarquias das necessidades de Maslow diz que uma pessoa pode satisfazer uma necessidade mesmo que a necessidade do patamar anterior da pirâmide não tenha sido atendida.
d) A teoria de Maslow defende que existem apenas dois fatores que motivam o ser humano: os fatores motivacionais, que referem-se ao trabalho em si, aos desafios e responsabilidades, e os fatores higiênicos,que englobam grupo de trabalho, carreira, emprego, salário e ambiente físico.
e) A teoria das necessidades de Maslow defende que os indvíduos se sentem motivados quando se comparam aos seus colegas de profissão.