Para uma empresa com centenas, milhares ou dezenas de milhares de profissionais, seria impossível conciliar as diferentes expectativas de carreira ...

Para uma empresa com centenas, milhares ou dezenas de milhares de profissionais, seria impossível conciliar as diferentes expectativas de carreira das pessoas com as necessidades organizacionais, caso não fossem disponibilizadas diretrizes, estruturas de carreira, instrumentos de gestão etc., que chamamos de Sistema de Administração de Carreiras. Assim, o sucesso da administração de carreiras depende da parceria entre colaboradores e a organização. Os funcionários são incentivados a assumir um papel ativo em sua trajetória profissional, identificando metas e desenvolvendo habilidades relevantes. Simultaneamente, as empresas devem proporcionar oportunidades de crescimento, reconhecimento e equidade na progressão de carreira. O planejamento da carreira: Envolve a definição de metas a curto, médio e longo prazo, considerando os interesses, habilidades e valores individuais. Estratégias como a identificação de lacunas de competências, a busca por mentorias e o desenvolvimento contínuo são fundamentais para o planejamento eficaz.