RESUMO SOBRE O Seleção de Pessoal: Considerações Preliminares sobre a Perspectiva Behaviorista Radical"

O artigo "Seleção de Pessoal: Considerações Preliminares sobre a Perspectiva Behaviorista Radical" apresenta uma análise crítica da abordagem behaviorista radical na seleção de pessoal. A perspectiva behaviorista radical defende que o comportamento humano é determinado pelo ambiente e que é possível prever e controlar o comportamento humano através da manipulação do ambiente. O artigo argumenta que essa abordagem é limitada e reducionista, pois não leva em consideração a complexidade do comportamento humano e a influência de fatores internos, como cognições e emoções. Além disso, a abordagem behaviorista radical pode levar a práticas de seleção de pessoal que são invasivas e desumanas, como a utilização de testes psicológicos que não levam em consideração a individualidade do candidato. O autor propõe uma abordagem mais humanista e integrativa na seleção de pessoal, que leve em consideração não apenas o comportamento observável, mas também fatores internos e subjetivos do candidato. Essa abordagem envolve a utilização de técnicas de entrevista e observação comportamental, além da consideração de fatores como valores, interesses e motivações do candidato. Em resumo, o artigo apresenta uma crítica à abordagem behaviorista radical na seleção de pessoal e propõe uma abordagem mais humanista e integrativa, que leve em consideração a complexidade do comportamento humano e a individualidade do candidato.